Chief Integration & Transformation Officer (m/w/d)

Bei 8com, ansässig in Neustadt an der Weinstraße in der wunderschönen Pfalz, pulsiert das Herz der Cyber-Sicherheit. Seit 2004 sind wir stolz darauf, ein etablierter und vertrauenswürdiger Partner für Unternehmen und Behörden in über 40 Ländern weltweit zu sein.

Unsere Expertise? Schutz im digitalen Zeitalter durch hochkarätige Managed Security Services. Von unserem modernen Security Operations Center aus bieten wir ein breites Spektrum an Dienstleistungen: Vulnerability Management, Security Monitoring, Threat Hunting und Digital Forensics & Incident Response – um nur einige zu nennen. Unsere Penetration Tests und Security Awareness Programme sind dabei nicht nur Dienstleistungen, sondern echte Hingucker im Bereich der Cyber-Sicherheit.

Was uns als Arbeitgeber besonders macht? Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen die offene, familiäre Atmosphäre, die kurzen Entscheidungswege und das Gefühl, mit ihrer Arbeit wirklich Impact zu haben. Wir arbeiten modern, digital und hochprofessionell – aber immer menschlich, nahbar und mit echter Freude an Zusammenarbeit. In diesem Umfeld erhältst du die Chance, nah an Entscheidungen zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und unser dynamisches Wachstum aktiv mitzugestalten.

Was Du bei uns bewegst

• Verantwortung für zentrale Geschäftsprozesse, Systeme und operative Standards sowie deren kontinuierliche Optimierung und Skalierung sowie Steuerung von Transformationsprojekten mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessinnovation und Entwicklung neuer Geschäftsmodelle.
• Gemeinsame Umsetzung der Gesamtstrategie mit dem CEO sowie Aufbau und Weiterentwicklung der Unternehmensstrukturen und Governance.
• Steuerung der M&A-Pipeline inklusive Due Diligence, Bewertung von Risiken und Synergien sowie Aufbau eines belastbaren PMI-Frameworks.
• Planung und Umsetzung von Integrationsroadmaps in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern, u. a. dem CFO, CTO für technische Integrationen.
• Verantwortung für kaufmännische, organisatorische und kulturelle Integration, inkl. Change-Management und Sicherstellung der Synergie-Realisierung.
• Verantwortung für HR-Strategie, Organisations- und Führungsmodelle sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei Organisations- und Personalentwicklung.
• Aufbau skalierbarer HR-Funktionen (Talent Acquisition, Leadership Development, HRIS) und Förderung von Kulturentwicklung und Change-Management.
• Aufbau und Weiterentwicklung von Steuerungsmodellen und KPI-Systemen, Durchführung von Business Reviews, OKRs und Leistungsdialogen, Sicherstellung von Effizienz, Qualität und Wirtschaftlichkeit.
• Einführung von Best Practices und gruppenweiten Betriebsstandards, Sicherstellung der internen Kommunikation und Transparenz.
• Aufbau eines leistungsstarken Managementteams, Gestaltung von Führungsprozessen, Rollenmodellen und Verantwortlichkeiten, Steuerung bereichsübergreifender Transformationsprojekte sowie Change-Kommunikation und Stakeholder-Alignment.

Was Dich auszeichnet

• Hochschulabschluss in Wirtschaft, BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikationen.
• Mindestens 10 Jahre Führungserfahrung in einer Corporate Development, M&A- und/oder PMI-Position im IT-Services-Umfeld oder vorzugsweise im IT-/Cybersecurity-Sektor oder technologiegetriebenen Dienstleistungsunternehmen.
• Mindestens 8 bis 12 Jahre Erfahrung in operativer Führungsrolle, idealerweise mit M&A-/PMI-Erfahrung in PE-backed Konstrukten.
• Fähigkeit, Unternehmensstrategie in operative Exzellenz zu übersetzen und nachhaltige Wachstumsstrategien umzusetzen.
• Erfahrung im Aufbau skalierbarer Organisationsstrukturen sowie in der Steuerung und Skalierung von Geschäftsprozessen und Organisationen, insbesondere in Unternehmensgruppen.
• Nachweisbare Erfolge in M&A-Projekten (Buy-/Sell-Side) und komplexen Post-Merger-Integrationen (PMI).
• Erfahrung in Transformationsprojekten, Change-Management und Kulturentwicklung.
• Tiefes Verständnis für den Aufbau und die Weiterentwicklung von Governance-Strukturen, KPI-Systemen und Performance-Management.
• Sehr gutes Verständnis digitaler Geschäftsmodelle, IT-Prozesse, MSSP- und ROC-Anforderungen sowie Erfahrung mit Digitalisierungsprojekten.
• Strategisch-analytisches, strukturiertes und prozessuales Denken.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, parkettsicheres Auftreten und Erfahrung im komplexen Stakeholder-Management.
• Authentizität, Resilienz, Neugier und ausgeprägte Umsetzungsorientierung.
• Hands-on-Mentalität und Empathie.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was wir Dir bieten

• Strukturiertes Onboarding: Dank unseres bewährten Paten‑Modells findest du schnell deinen Platz im Team und startest erfolgreich durch.
• Benefits: Flexible Arbeitsmodelle, eine betriebliche Altersvorsorge, familienfreundliche Angebote und Unterstützung (z. B. Deutschlandticket, JobRad, Fitness, Kindergartenzuschuss) zeigen, dass uns dein Wohlbefinden wichtig ist.
• Sichere Zukunft & persönliche Weiterentwicklung: Wir sind technologisch stark, wachsen beständig und unterstützen dich, fachlich und persönlich mit neuen Herausforderungen zu wachsen.
• Teamspirit & Gemeinschaft: Bei uns zählt Zusammenhalt – ob bei Wandertagen, gemeinsamen Firmenfeiern oder im täglichen Austausch; wir sind ein echtes Team, das füreinander einsteht.
• Feel‑Good‑Management: Von einer Kaffeelounge über eine Mitarbeiterküche bis hin zur Dachterrasse mit Blick auf das Hambacher Schloss — wir schaffen Räume, in denen du dich wohlfühlst und gerne arbeitest.
• Gesellschaftliche Verantwortung & Nachhaltigkeit: Bei 8com denken wir weiter: Wir engagieren uns für digitale Bildung, Nachhaltigkeit und demokratische Werte — und möchten, dass unsere Arbeit nicht nur technisch schützt, sondern auch gesellschaftlich wirkt.

Bewerben

Bewirb dich jetzt und erzähle uns, warum du perfekt zu uns passt. Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen inkl. Lebenslauf, Zeugnissen, Gehaltsvorstellung und möglichem Eintrittstermin. Gerne auch per E-Mail an: jobs@8com.de

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